【社论】发放高温津贴不能打折扣、搞变通

最近一段时间，高温天气频繁，部分地区最高气温突破40摄氏度。面对高温“烤”验，如何保障劳动者合法权益、为劳动者撑起一片荫凉？连日来，多个省份总工会发出提示函，要求落实用人单位主体责任，执行高温作业时间规定，足额发放高温津贴，完善防暑降温措施。

“赤日满天地，火云成山岳。”酷暑时节，多地发布劳动法律监督提示函，可谓有的放矢、正当其时。

各地的集体行动，既是对《防暑降温措施管理办法》的细化落实，也折射出履职尽责的行动自觉。但也要看到，保障劳动者权益，还需要在行动中落实。此前有媒体报道，一些用人单位克扣高温津贴，甚至不发放高温津贴；有的用人单位以发放防暑降温物品代替或充抵高温津贴，这些做法都是违规的。

对此，包括工会在内的相关部门要主动走进用人单位，实地检查有无认真落实《防暑降温措施管理办法》，有无足额发放高温津贴。

需厘清的是，高温津贴属于法定劳动津贴，不能和防暑降温费画等号。高温津贴是硬要求，符合条件就该足额发放。至于防暑降温费，作为企业职工的一种福利，发放多少、如何发放，决定权在企业，企业为更好调动员工积极性，可根据自身实力适当发放。

目前，一些地方明确规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。从员工健康、企业发展的角度看，这些钱也不能省。

维护劳动者高温下的合法权益，发放高温津贴只是一项内容。《防暑降温措施管理办法》还规定，用人单位在最高气温达40摄氏度以上时，停止室外露天作业；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时……对此，用人单位应当不打折扣地落实，确保劳动者身体健康和生命安全。

防暑降温是季节性很强的一项劳动保护工作，直接关系到劳动者身体健康和企业的生产安全。维护劳动者权益，既是各级工会的分内事，也是安监、卫健、人社等部门的职责。对此，相关部门要把积极做好职工防暑降温作为一项重要工作来抓。

据报道，为方便劳动者维权，一些地方已经开通12333热线、高温津贴投诉二维码等多个通道，劳动者可实名或匿名举报。与此同时，在执法检查中，也要主动深入园区、工地、环卫站等一线岗位，一旦发现问题就要求用人单位立查立改。只有多管齐下，协同发力，才能让劳动者的合法权益得到更好保障。

随着极端高温天气频发多发，保障劳动者权益也要与时俱进，从提升高温津贴标准，到引导用人单位提升法治意识，主动履行社会责任，制度安排越健全，实施效果就越明显。发放高温津贴不能打折扣、搞变通，这是关乎数亿劳动者获得感的民生工程。